plDNA Analyse

Einschließlich Auswertung &
Begleitung durch persönliches Coaching

Die (psycho)logische DNA gibt Auskunft über 41 Merkmale, die Matrix Ihrer Persönlichkeit.

Sie erkennen, warum Sie Dinge tun,
die Sie gar nicht tun wollen,
oder Dinge nicht tun,
die Sie gerne tun möchten!

Die plDNA-Analyse ist eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse, die über Muster der Wahrnehmungen, Motivationen, Bedürfnisse, Gewohnheiten, Handlungen, Bewertungen und Entscheidungen des Einzelnen Auskunft gibt.

Sie erhalten eine detaillierte messbare Beschreibung Ihrer Persönlichkeit.

Interessant auch für Unternehmer/innen und Führungskräfte: Erkennen Sie mit der plDNA, wo Stärken Ihrer Mitarbeiter/innen bereits genutzt und welche noch ausgebaut werden können. Dies führt zu mehr Erfolg im Unternehmen.

Mit diesem Tool haben Sie darüber hinaus die Möglichkeit digitalisiert ein Stellen- bzw. Anforderungsprofil für Mitarbeitende zu erstellen, welches auch hilfreich  beim Verfassen der entsprechenden Bewerbungsannonce eingesetzt werden kann. Durchgeführte Analysen Ihrer (potenziellen) Mitarbeitenden können dann mit dem Anforderungsprofil verglichen und ausgewertet werden. So steht z. Bsp. einem zielgerichteten Onboarding nichts mehr im Wege.

Mehrwert & Nutzen

Potenziale erkennen, verstehen, erweitern und effizient sowie erfolgreich für einen Veränderungsprozess einsetzen.

Wissenschaftlicher Hintergrund

Talente Test

Einschließlich Auswertung &
Begleitung durch persönliches Coaching

Jeder Mensch hat 34 Talente!

Wer täglich das tun darf, was er am besten kann, arbeitet effizienter und ist zufrieden!

Talente sind Aktivierungsstrategien und entwickeln sich.
Es sind Gedanken-, Gefühls- und Verhaltensmuster, die sich im Laufe des Lebens kaum verändern, verlässlich bestehen, für jeden einmalig sind und Potenziale darstellen.
Bis zum 16. Lebensjahr etwa, sind diese voll entfaltet!

Mehrwert & Nutzen

Talente erkennen, effizient und bewusst erfolgreich einsetzen.

 Ich lebe meine WERTE …   

Ich habe WERTE – Ich bin WERTvoll!

Es ist nicht schwer Entscheidungen zu treffen, wenn du deine Werte kennst!
Roy E. Disney

Werte sind persönliche Überzeugungen und Lebensregeln, sind Grundlagen unserer Motive, die uns handeln lassen.

Diese entstehen aus früheren Erlebnissen und Erfahrungen und werden verstärkt im lebenslangen Prozess über Belohnung und Bestrafung. Durch Bewusstwerdung sind diese veränderbar.

Mehrwert & Nutzen

Das Wissen um die eigenen Werte, ist hilfreich bei der Zielerreichung. Diese dienen als Kompass, um sich selbst zu steuern, zu motivieren und wirken unterstützend. Sie beeinflussen also unsere Leistungsbereitschaft.

Seit Ende des vergangenen Jahres arbeitet das HARTMANN NLZ mit Diana Buser von „oeffnende KOMMUNIKATION“, offizieller FCH Jugendcoach für Persönlichkeitsentwicklung, zusammen. Dies soll den FCH Nachwuchs auch mental weiterbringen, weshalb in den vergangenen Monaten Workshops mit der FCH U15 und U16 durchgeführt wurden.

„Mithilfe der Workshops setzen sich die Spieler mit Fragen auseinander, die im Alltag oft zu kurz kommen“, gibt Leoni von der Heyde, Sportpsychologin im HARTMANN NLZ, Aufschluss über die Kooperation und ergänzt: „Ich denke, dass für jeden etwas dabei ist. Am Ende kommt es auf die Spieler an, ob sie im Einzelsetting daran weiterarbeiten und die Inhalte in die Praxis umsetzen.“

Damit die Spieler die Inhalte auch für die Praxis nutzen können, wurde gezielt der Bezug zum Fußball und zur Aktualität hergestellt. So beschäftigten sich die Jugendlichen beispielsweise vor dem Auftakt in die Rückrunde mit Fragen wie: Mit welchen Erwartungen starten wir in die Rückrunde? Was ist unser Ziel? Was müssen wir dafür machen? Welche Hindernisse können auftreten? Und wie wollen wir damit umgehen? Zudem wurden aber auch allgemeine Fragen gestellt: Wer bin ich? Was ist mir wichtig? Warum habe ich mich so verhalten? Und was löst das das bei mir aus? Ziel dieser Fragen ist es, dass sich die Nachwuchsspieler sich ihrer selbst bewusst werden, sich selbst besser kennenlernen und auch sich selbst besser reflektieren lernen, dadurch dass sie sich mit sich selbst auseinandersetzen. Dies stärkt den mentalen Bereich und unterstützt auch die Spieler im stressigen Fußballalltag.

„Der Teamgedanke steht im Vordergrund“

Die Themen aus dem Fußballalltag der Spieler aus dem HARTMANN NLZ sollten in den Workshops aber nicht nur durch Fragen vertieft werden. Vielmehr wurde der Workshop interaktiv gestaltet, indem auch verschiedene Übungen eingebaut wurden. So waren bei einer dieser Übungsformen auch Glaubenssätze ein wichtiges Thema. Die Spieler sollten dabei selbst beurteilen, ob sie ein von ihnen ausgewählter Glaubenssatz voranbringt, das Ziel zu erreichen, oder ob dieser dabei eher hinderlich ist.

„Sich das bewusst zu machen, hilft, hemmende Überzeugungen aktiv zu verändern und so gestärkt seine Zielerreichung anzugehen“, erklärt Coach Diana Buser, die von der Mitarbeit der Nachwuchsspieler begeistert war, und führt weiter aus: „Die Jungs können bei den Workshops keine Fehler machen. Es geht darum, lösungsorientiert zu arbeiten, denn das ist die Voraussetzung für die Weiterentwicklung der Spieler. Dabei steht der Teamgedanke im Vordergrund.“

Auch FCH U16-Cheftrainer Jannic Maletic berichtet positiv von der Zusammenarbeit: „Die Workshops helfen den Spielern, sich auch abseits des Platzes mit wichtigen Themen zu beschäftigen. Das macht die Jungs Mental stärker und steigert ihre Leistungsfähigkeit. Dies wiederum wirkt sich positiv auf die Leistung auf dem Platz aus.“

Unter dem Motto, „Ich bin ok – Du bist ok“, konnten die Ausbilderinnen und Ausbilder des Evangelischen Oberkirchenrats Karlsruhe das Seminar „FEEDBACK – wertschätzend & konstruktiv“ mit Diana Buser erleben.

Das Seminar war abwechslungsreich und inspirierend gestaltet.
Frau Buser verstand mit ihrer wertschätzenden und offenen Art, die Inhalte souverän und gleichzeitig humorvoll zu vermitteln. Dabei wechselte sie zwischen unterschiedlichen Methoden, wie Vortragseinheiten, Eigen- und Teamarbeit ab. Den Austausch in der Gruppe moderierte sie souverän, stellte gezielt Fragen und regte die Diskussion mit Impulsen an. Die Teilnehmenden wurden dadurch animiert, von persönlichen Erfahrungen ihrer Ausbildertätigkeit zu berichten, Herausforderungen zu erörtern, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Darüber hinaus gab Frau Buser praktische Hinweise für ein nachhaltiges Feedback. Sie erläuterte „Spielregeln“, wie gerade jungen Menschen hierzu die eigene Wahrnehmung über ihr Verhalten, die Wirkung auf andere und den Wunsch zur Entwicklung, nähergebracht werden kann. Praktische Beispiele rundeten diesen Themenkomplex nachvollziehbar und verständlich ab.

Ein ansprechendes Handout von Frau Buser, hilft theoretisches Wissen mit praxisnahen Beispielen nachhaltig zu festigen und kann perfekt als Vorlage bei künftigen Gesprächen mit Auszubildenden zum Einsatz kommen.

Nach dem Seminartag waren sich alle einig: Die Tätigkeit mit Auszubildenden, macht neben allen Herausforderungen, sehr viel Freude, mit Warmherzigkeit und Respekt gegenüber den uns anvertrauten Persönlichkeiten: Ich bin ok! – Du bist ok!

Ein großes und herzliches Dankeschön an die Expertin und Jugendcoach Diana Buser.

Im Oktober 2023 haben die Ausbildungsbeauftragten der Stiftung Schönau das Seminar „Feedback – wertschätzend & konstruktiv“ bei Frau Buser besucht.

Das Seminar war sehr gut strukturiert und abwechslungsreich gestaltet. Frau Buser ging immer wieder auf die Wünsche und Bedürfnisse der Teilnehmer ein und fand eine gute Balance zwischen Theorie und praktischen Übungen. Der Erfahrungsaustausch innerhalb der Gruppe, den sie moderierte und begleitete, war sehr wertvoll.

Die von ihr erläuterten Formulierungshilfen und „Spielregeln“ für ein nachhaltiges Feedback stellen eine gute Vorlage für zukünftige Gespräche mit Auszubildenden dar.

Vielen Dank, Frau Buser, dass Sie uns so viele wertvolle Impulse für eine wertschätzende Kommunikation mit unseren Auszubildenden gegeben haben!

Die Seminarinhalte waren auf den Punkt und auf unsere Themen individuell abgestimmt.

Das aktive Mitwirken unserer Führungskräfte sowie der bewusste Umgang und die offene Kommunikation miteinander unterstreichen dies.
Das Seminar war sehr strukturiert, abwechlungsreich und gefüllt mit Einzel- und Gruppenprojekten.
Gerne bleiben wir in Kontakt um im nächsten Schritt weitere Säulen des „Positive Leadership Programms“ kennenzulernen.

Ein tolles Teamerlebnis!
Absolut zu empfehlen!

Jochen Weiss
Geschäftsführer der Weiss Metalltechnik GmbH