plDNA Analyse
Wie jemand tickt – ist logisch!
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plDNA Analyse
Einschließlich Auswertung &
Begleitung durch persönliches Coaching
Die (psycho)logische DNA gibt Auskunft über 41 Merkmale, die Matrix Ihrer Persönlichkeit.
Sie erkennen, warum Sie Dinge tun,
die Sie gar nicht tun wollen,
oder Dinge nicht tun,
die Sie gerne tun möchten!
Die plDNA-Analyse ist eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse, die über Muster der Wahrnehmungen, Motivationen, Bedürfnisse, Gewohnheiten, Handlungen, Bewertungen und Entscheidungen des Einzelnen Auskunft gibt.
Sie erhalten eine detaillierte messbare Beschreibung Ihrer Persönlichkeit.
Interessant auch für Unternehmer/innen und Führungskräfte: Erkennen Sie mit der plDNA, wo Stärken Ihrer Mitarbeiter/innen bereits genutzt und welche noch ausgebaut werden können. Dies führt zu mehr Erfolg im Unternehmen.
Mit diesem Tool haben Sie darüber hinaus die Möglichkeit digitalisiert ein Stellen- bzw. Anforderungsprofil für Mitarbeitende zu erstellen, welches auch hilfreich beim Verfassen der entsprechenden Bewerbungsannonce eingesetzt werden kann. Durchgeführte Analysen Ihrer (potenziellen) Mitarbeitenden können dann mit dem Anforderungsprofil verglichen und ausgewertet werden. So steht z. Bsp. einem zielgerichteten Onboarding nichts mehr im Wege.
Mehrwert & Nutzen
Potenziale erkennen, verstehen, erweitern und effizient sowie erfolgreich für einen Veränderungsprozess einsetzen.
Talente Test
Jeder Mensch hat 34 Talente!
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Talente Test
Einschließlich Auswertung &
Begleitung durch persönliches Coaching
Jeder Mensch hat 34 Talente!
Wer täglich das tun darf, was er am besten kann, arbeitet effizienter und ist zufrieden!
Talente sind Aktivierungsstrategien und entwickeln sich.
Es sind Gedanken-, Gefühls- und Verhaltensmuster, die sich im Laufe des Lebens kaum verändern, verlässlich bestehen, für jeden einmalig sind und Potenziale darstellen.
Bis zum 16. Lebensjahr etwa, sind diese voll entfaltet!
Mehrwert & Nutzen
Talente erkennen, effizient und bewusst erfolgreich einsetzen.
Motivation Fragebogen
Wertschätzung motiviert!
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Fragebogen – Motivation durch Wertschätzung[1]
Einschließlich Auswertung &
Begleitung durch persönliches Coaching
Mitarbeitende sind wertvoll!
Wertschätzung am Arbeitsplatz motiviert, aktiviert wertvolle Ressourcen und setzt zugleich positive Energie frei!
Jeder Mensch möchte für sein Tun, sein Wirken anerkannt werden. Es stellt sich die Frage, auf welche Art und Weise und wann fühlt sich dieser wertgeschätzt.
Ein Erleben wirklicher Anerkennung stärkt schließlich auch die Loyalität und erhöht das Engagement, das sich wiederum im Unternehmenserfolg zeigt!
Mehrwert & Nutzen
Das Wissen, welche Sprache der Wertschätzung sprechen meine Mitarbeitenden und diese bewusst authentisch sowie zieldienlich einsetzen.
[1] Gary Chapman mit Paul White
Meine WERTE
Ich bin WERTvoll!
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Ich lebe meine WERTE …
Ich habe WERTE – Ich bin WERTvoll!
Es ist nicht schwer Entscheidungen zu treffen, wenn du deine Werte kennst!
Roy E. Disney
Werte sind persönliche Überzeugungen und Lebensregeln, sind Grundlagen unserer Motive, die uns handeln lassen.
Diese entstehen aus früheren Erlebnissen und Erfahrungen und werden verstärkt im lebenslangen Prozess über Belohnung und Bestrafung. Durch Bewusstwerdung sind diese veränderbar.
Mehrwert & Nutzen
Das Wissen um die eigenen Werte, ist hilfreich bei der Zielerreichung. Diese dienen als Kompass, um sich selbst zu steuern, zu motivieren und wirken unterstützend. Sie beeinflussen also unsere Leistungsbereitschaft.
Wer mit seinen Stärken arbeitet,
wird stärker!
Ingo Krawiec
Zielfokussierung
Meine Ziele im Blick!
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Ziele im Blick …
Ziele setzen und erreichen mit Kopf, Herz und Hand!
Kürzeste Definition: Ein Ziel ist der Endpunkt eines Strebens.
Verfasser unbekannt
Das Ziel beschreibt den Soll-Zustand, ausgehend von der momentanen Situation, dem Ist-Zustand. Dazwischen befindet sich eine Lücke, diese gilt es zunehmend mit den entsprechenden Handlungsschritten bis zur Zielerreichung, zu füllen.
Bei der Entwicklung und Festlegung von Zielen gibt es gewisse Spielregeln, nach denen Ziele SMART formuliert werden.
Mehrwert & Nutzen
Das Wissen, wie formuliere ich kurz-, mittel- und langfristige Ziele und was kann ich dafür tun, diese auch zu erreichen.
Referenzen
Kundenstimmen
1. FC Heidenheim 1846 e. V.
NachwuchsLeistungsZentrum, Heidenheim
Training abseits des Platzes für die FCH U15 und U16 – 2022/23
In Zusammenarbeit mit FCH Partner „oeffnende KOMMUNIKATION“ fanden in dieser Saison insgesamt sechs Workshops für die FCH U15 und U16 statt. Die Jungs aus dem HARTMANN NachwuchsLeistungsZentrum sollen dadurch auch im mentalen Bereich dazulernen und sich abseits des Platzes mit sich selbst auseinandersetzen – Der Bezug zum Fußball bleibt dabei aber dennoch nicht auf der Strecke.
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Seit Ende des vergangenen Jahres arbeitet das HARTMANN NLZ mit Diana Buser von „oeffnende KOMMUNIKATION“, offizieller FCH Jugendcoach für Persönlichkeitsentwicklung, zusammen. Dies soll den FCH Nachwuchs auch mental weiterbringen, weshalb in den vergangenen Monaten Workshops mit der FCH U15 und U16 durchgeführt wurden.
„Mithilfe der Workshops setzen sich die Spieler mit Fragen auseinander, die im Alltag oft zu kurz kommen“, gibt Leoni von der Heyde, Sportpsychologin im HARTMANN NLZ, Aufschluss über die Kooperation und ergänzt: „Ich denke, dass für jeden etwas dabei ist. Am Ende kommt es auf die Spieler an, ob sie im Einzelsetting daran weiterarbeiten und die Inhalte in die Praxis umsetzen.“
Damit die Spieler die Inhalte auch für die Praxis nutzen können, wurde gezielt der Bezug zum Fußball und zur Aktualität hergestellt. So beschäftigten sich die Jugendlichen beispielsweise vor dem Auftakt in die Rückrunde mit Fragen wie: Mit welchen Erwartungen starten wir in die Rückrunde? Was ist unser Ziel? Was müssen wir dafür machen? Welche Hindernisse können auftreten? Und wie wollen wir damit umgehen? Zudem wurden aber auch allgemeine Fragen gestellt: Wer bin ich? Was ist mir wichtig? Warum habe ich mich so verhalten? Und was löst das das bei mir aus? Ziel dieser Fragen ist es, dass sich die Nachwuchsspieler sich ihrer selbst bewusst werden, sich selbst besser kennenlernen und auch sich selbst besser reflektieren lernen, dadurch dass sie sich mit sich selbst auseinandersetzen. Dies stärkt den mentalen Bereich und unterstützt auch die Spieler im stressigen Fußballalltag.
„Der Teamgedanke steht im Vordergrund“
Die Themen aus dem Fußballalltag der Spieler aus dem HARTMANN NLZ sollten in den Workshops aber nicht nur durch Fragen vertieft werden. Vielmehr wurde der Workshop interaktiv gestaltet, indem auch verschiedene Übungen eingebaut wurden. So waren bei einer dieser Übungsformen auch Glaubenssätze ein wichtiges Thema. Die Spieler sollten dabei selbst beurteilen, ob sie ein von ihnen ausgewählter Glaubenssatz voranbringt, das Ziel zu erreichen, oder ob dieser dabei eher hinderlich ist.
„Sich das bewusst zu machen, hilft, hemmende Überzeugungen aktiv zu verändern und so gestärkt seine Zielerreichung anzugehen“, erklärt Coach Diana Buser, die von der Mitarbeit der Nachwuchsspieler begeistert war, und führt weiter aus: „Die Jungs können bei den Workshops keine Fehler machen. Es geht darum, lösungsorientiert zu arbeiten, denn das ist die Voraussetzung für die Weiterentwicklung der Spieler. Dabei steht der Teamgedanke im Vordergrund.“
Auch FCH U16-Cheftrainer Jannic Maletic berichtet positiv von der Zusammenarbeit: „Die Workshops helfen den Spielern, sich auch abseits des Platzes mit wichtigen Themen zu beschäftigen. Das macht die Jungs Mental stärker und steigert ihre Leistungsfähigkeit. Dies wiederum wirkt sich positiv auf die Leistung auf dem Platz aus.“
Christiane Kubach
Personalverwaltung, Karlsruhe
Seminar – FEEDBACK wertschätzend & konstruktiv, Juli 2022
Unter dem Motto, „Ich bin ok – Du bist ok“, konnten die Ausbilderinnen und Ausbilder des Evangelischen Oberkirchenrats Karlsruhe das Seminar „FEEDBACK – wertschätzend & konstruktiv“ mit Diana Buser erleben.
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Unter dem Motto, „Ich bin ok – Du bist ok“, konnten die Ausbilderinnen und Ausbilder des Evangelischen Oberkirchenrats Karlsruhe das Seminar „FEEDBACK – wertschätzend & konstruktiv“ mit Diana Buser erleben.
Das Seminar war abwechslungsreich und inspirierend gestaltet.
Frau Buser verstand mit ihrer wertschätzenden und offenen Art, die Inhalte souverän und gleichzeitig humorvoll zu vermitteln. Dabei wechselte sie zwischen unterschiedlichen Methoden, wie Vortragseinheiten, Eigen- und Teamarbeit ab. Den Austausch in der Gruppe moderierte sie souverän, stellte gezielt Fragen und regte die Diskussion mit Impulsen an. Die Teilnehmenden wurden dadurch animiert, von persönlichen Erfahrungen ihrer Ausbildertätigkeit zu berichten, Herausforderungen zu erörtern, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Darüber hinaus gab Frau Buser praktische Hinweise für ein nachhaltiges Feedback. Sie erläuterte „Spielregeln“, wie gerade jungen Menschen hierzu die eigene Wahrnehmung über ihr Verhalten, die Wirkung auf andere und den Wunsch zur Entwicklung, nähergebracht werden kann. Praktische Beispiele rundeten diesen Themenkomplex nachvollziehbar und verständlich ab.
Ein ansprechendes Handout von Frau Buser, hilft theoretisches Wissen mit praxisnahen Beispielen nachhaltig zu festigen und kann perfekt als Vorlage bei künftigen Gesprächen mit Auszubildenden zum Einsatz kommen.
Nach dem Seminartag waren sich alle einig: Die Tätigkeit mit Auszubildenden, macht neben allen Herausforderungen, sehr viel Freude, mit Warmherzigkeit und Respekt gegenüber den uns anvertrauten Persönlichkeiten: Ich bin ok! – Du bist ok!
Ein großes und herzliches Dankeschön an die Expertin und Jugendcoach Diana Buser.
Silke Eberbach
Personalverwaltung, Heidelberg
Seminar – FEEDBACK wertschätzend & konstruktiv, Oktober 2023
Im Oktober 2023 haben die Ausbildungsbeauftragten der Stiftung Schönau das Seminar „Feedback – wertschätzend & konstruktiv“ bei Frau Buser besucht.
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Im Oktober 2023 haben die Ausbildungsbeauftragten der Stiftung Schönau das Seminar „Feedback – wertschätzend & konstruktiv“ bei Frau Buser besucht.
Das Seminar war sehr gut strukturiert und abwechslungsreich gestaltet. Frau Buser ging immer wieder auf die Wünsche und Bedürfnisse der Teilnehmer ein und fand eine gute Balance zwischen Theorie und praktischen Übungen. Der Erfahrungsaustausch innerhalb der Gruppe, den sie moderierte und begleitete, war sehr wertvoll.
Die von ihr erläuterten Formulierungshilfen und „Spielregeln“ für ein nachhaltiges Feedback stellen eine gute Vorlage für zukünftige Gespräche mit Auszubildenden dar.
Vielen Dank, Frau Buser, dass Sie uns so viele wertvolle Impulse für eine wertschätzende Kommunikation mit unseren Auszubildenden gegeben haben!
Jochen Weiss
Geschäftsführer der Weiss Metalltechnik GmbH, Neresheim
Firmen Tagesseminare – Positive Leadership.
Liebe Frau Buser,
wir bedanken uns für das tolle Führungskräfte-Seminar „WERTSCHÄTZUNG – Positive Leadership.“
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Die Seminarinhalte waren auf den Punkt und auf unsere Themen individuell abgestimmt.
Das aktive Mitwirken unserer Führungskräfte sowie der bewusste Umgang und die offene Kommunikation miteinander unterstreichen dies.
Das Seminar war sehr strukturiert, abwechslungsreich und gefüllt mit Einzel- und Gruppenprojekten.
Gerne bleiben wir in Kontakt um im nächsten Schritt weitere Säulen des „Positive Leadership Programms“ kennenzulernen.
Ein tolles Teamerlebnis!
Absolut zu empfehlen!
Herzliche Grüße
Jochen Weiss
Geschäftsführer der Weiss Metalltechnik GmbH
Jochen Weiss
Geschäftsführer der Weiss Metalltechnik GmbH, Neresheim
Seminar – Positive Leadership. – TEAMSPIRIT, Juni 2024
Liebe Frau Buser,
vielen Dank für die professionelle Vorbereitung und Durchführung unseres Seminars „Positive Leadership – Teamspirit“.
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Der interaktive Austausch in den Gruppenarbeiten war sehr wertvoll für unser Führungsteam.
Wir haben aus dem Seminar wichtige Impulse mit auf den Weg bekommen, um den Teamgeist in den Abteilungen zu bestärken.
Wir konnten die Inhalte in vielen Bereichen bereits in die Praxis umsetzen mit dem Fokus gemeinsam am selben Strang zu ziehen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und freuen uns auf weitere gemeinsame Seminare.
Herzliche Grüße
Jochen Weiss
Geschäftsführer der Weiss Metalltechnik GmbH
Danyel Atalay
Bürgermeister, Kirchheim am Ries
Seminar – VERWALTUNG DER ZUKUNFT, Oktober 2023
Das Tagesseminar „Verwaltung der Zukunft“ am 17. Oktober 2023 ermöglichte uns Teilnehmenden einen interaktiven Austausch, wodurch ein lebendiger Dialog entstand.
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Die Inhalte wurden strukturiert und motivierend vermittelt, sodass sowohl Bekanntes aufgefrischt als auch neue, wertvolle Kommunikationsmodelle für eine konstruktive Gesprächsführung innerhalb und außerhalb des Teams kennengelernt wurden.
Besonders hervorzuheben war die fröhliche und begeisternde Art der Seminarleitung Diana Buser, die die Teilnehmenden durch den Tag begleitete. Durch den praxisnahen Ansatz wurde nicht nur deutlich, wie wichtig wertschätzende Kommunikation ist, sondern auch, wie effektiv sie sich auf das Teamklima und die Zusammenarbeit auswirkt.
Das Seminar bot Raum zur Reflexion über bestehende Prozesse. Besonders der persönliche Austausch und die Impulse zur Stärkung der individuellen Kompetenzen waren für die Teilnehmenden von großem Mehrwert und haben Klarheit und Zuversicht für die zukünftige Zusammenarbeit im Verwaltungsteam geschaffen.
Weiterhin viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen
Danyel Atalay
Bürgermeister
Tanja Albert
Selbstständige Grafikdesignerin, Nördlingen
Coaching – Talente Test, August 2022
Im August 2022 habe ich ein persönliches Coaching zum Thema „Erkenne deine Stärken“ bei der lieben Diana Buser besucht.
Das Coaching besteht aus einem Onlinetest, den man bereits zuhause absolviert und einem anschließenden persönlichen 1-2-1 Coaching.
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Im August 2022 habe ich ein persönliches Coaching zum Thema „Erkenne deine Stärken“ bei der lieben Diana Buser besucht.
Das Coaching besteht aus einem Onlinetest, den man bereits zuhause absolviert und einem anschließenden persönlichen 1-2-1 Coaching. Hier haben Frau Buser und ich gemeinsam über mein persönliches Ergebnis des Onlinetests gesprochen, speziell über meine 5 größten Talente.
Wir haben jedes der Talente reflektiert und Frau Buser hat mir durch professionelle Art und Weise wertvolle Anregungen gegeben, wie ich meine Stärken besser einsetzen und auch für meinen Job und mein Leben intensiver nutzen und ich mich dadurch persönlich weiterentwickeln kann.
Für mich war das Coaching eine wertvolle und nachhaltige Erfahrung, durch das ich nun mein Verhalten in bestimmten Situationen viel besser einschätzen und auch gezielter agieren kann, weil ich mir nun über viele meiner Handlungen und Denkweisen bewusster bin.
Ein wirklich gutes Gefühl!
Vielen Dank für das tolle Coaching!
Herzliche Grüße
Tanja Albert
Thomas Stocker
Inhaber & Geschäftsführer der TR Stocker consulting GmbH, Ohrnberg
TAGESSEMINARE
Sehr geehrte Frau Buser,
ich bedanke mich bei Ihnen ausdrücklich (auch im Namen aller Teilnehmenden der Inhouse-Seminare) noch einmal für die hervorragende Gestaltung und Durchführung Ihrer Seminare.
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Auch nach genauestem Überlegen und viel Reflexion konnten wir nichts finden, was Sie hätten besser machen können.
Die Inhalte wurden perfekt vor- und aufbereitet, die Durchführung war schlüssig, kurzweilig und sehr informativ und alles in allem haben wir nicht nur viel mitgenommen, sondern können dies vor allem auch praxistauglich anwenden und umsetzen. So kommen wir schließlich zu unserem Gesamturteil: HOCHPROFESSIONELLE PREMIUM-SEMINARE !
Sowohl die offenen Seminare als auch Ihre Firmen-Inhouse-Seminare haben wir nicht nur für uns genutzt, wir haben Sie auch genossen und werden dies ganz bestimmt auch künftig tun.
In diesem Sinne freuen wir uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und wünschen Ihnen und Ihrem Unternehmen nur das Beste!
Herzliche Grüße
Thomas Stocker
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